Vysvetlenie: Čo je to za spor v Kerala PSC, ktorý vyvolal protesty v celom štáte?

Spúšťačom protestov je regularizácia stoviek dočasných zamestnancov, pričom väčšina z nich má údajne spojenie s vládnucou CPI(M), v rôznych rezortoch vlády, samosprávnych orgánoch a štátnych korporáciách.

Kerala má 5,28 000 000 zamestnancov štátnej správy, pričom 20 000 ročne odchádza do dôchodku.

Tisíce mladých ľudí, vrátane držiteľov hodnosti Public Service Commission (PSC), vyšli do ulíc po celej Kerale a žiadali vládne práce. Spúšťačom protestov je regularizácia stoviek dočasných zamestnancov, pričom väčšina z nich má údajne spojenie s vládnucou CPI(M), v rôznych rezortoch vlády, samosprávnych orgánoch a štátnych korporáciách.

Prečo držitelia hodnosti Kerala PSC protestujú?

Náhly nárast regularizácie dočasných pracovníkov v poslednom kole súčasného režimu LDF je na úkor miliónov uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú na rôznych hodnostných zoznamoch PSC, štátnej náborovej rady.

Mnoho vládnych oddelení dočasne vymenovalo, aj keď boli zoznamy hodností pripravené PSC nažive. Okrem toho existuje niekoľko štátnych korporácií a samosprávnych orgánov, ktoré si vymenovali vlastné orgány bez toho, aby priniesli výber takýchto orgánov v pôsobnosti PBV. Hrubý odhad ukazuje, že 1,50 lakh bolo dočasne vymenovaných v rôznych vládnych oddeleniach a subjektoch.

Ako sa obsadzujú vládne posty?

Kerala má 5,28 000 000 zamestnancov štátnej správy, pričom 20 000 ročne odchádza do dôchodku. Keď sa uvoľní existujúce miesto vo vláde, príslušné oddelenie musí prijať oprávnenú osobu zo zoznamu hodností pripraveného PBV. Ak neexistuje platný zoznam hodností, oddelenia môžu najímať dočasných pracovníkov zo štátnych úradov práce vo všetkých okresoch, v ktorých je 34 miliónov mladých ľudí zaregistrovaných na vládne pracovné miesta. Voľné pracovné miesto musí byť zároveň upozornené na PSC, ktorý by následne inicioval náborový proces. Najčastejšie sa tieto povinné a zákonné možnosti obchádzajú a uvoľnené miesta sa dočasne obsadzujú nominantmi vládnucich politických strán. Niekedy tiež oddelenia okamžite nenahlásia voľné miesta PSC.

Sú dočasné stretnutia bežné?

Áno. Trvanie dočasných vymenovaní do rôznych vládnych rezortov sa z času na čas predlžuje, aby sa zabezpečilo, že nominanti politických lídrov zostanú v službe. Po tom, čo dočasný zamestnanec zostane v službe päť až desať rokov, potom požiada o legalizáciu z humanitárnych dôvodov. V skutočnosti, poukazujúc na svoju dlhoročnú službu ako dočasní zamestnanci, niekedy sa obrátia na súd a snažia sa regulovať svoje menovania, čím sa bežný výberový proces stáva zložitým.

Kým dočasní zamestnanci zostanú v službe, vymenovanie tých, ktorí sú v hodnostných zoznamoch PSC, zostáva pozastavené, pričom často tiež vyprší platnosť.

Na svoju obranu CPI (M) poukázal na to, že predchádzajúci režim Kongresu sa uchýlil k nezákonným dočasným vymenovaniam a časť takýchto vymenovaní reguloval. Vláda uviedla, že predchádzajúca vláda UDF legalizovala 5 910 osôb. Vláda tiež uviedla, že za posledných päť rokov bolo vydaných 1,57 milióna osôb s odporúčaním pre (zamestnanie) v porovnaní s 1,15 miliónmi osôb počas režimu UDF.

Aký je postoj keralskej vlády?

Štátna vláda trvá na tom, že pri regularizácii dočasných zamestnancov sa nebrali žiadne politické úvahy. Tvrdí tiež, že z humanitárnych dôvodov sú legalizovaní iba tí, ktorí odpracovali 10 rokov, no v mnohých rezortoch to tak nie je.

Okrem toho vláda uviedla, že všetky tieto čísla v rebríčku PSC nezískajú prácu, pretože zoznam bude mať päťnásobok mien, než je skutočný počet voľných pracovných miest. Na každých 20 voľných pracovných miest by bol zoznam 100 osôb.

Je regularizácia porušením smernice SC?

Áno. V štáte Karnataka vs Uma Devi a iní Najvyšší súd v roku 2006 uviedol, že rovnosť príležitostí je charakteristickým znakom a ústava tiež poskytuje kladné opatrenia na zabezpečenie toho, aby sa s nerovnými nezaobchádzalo ako s rovnými.

V rozsudku z roku 2006 sa tiež uvádzalo, že je potrebné uchýliť sa k pravidelnému procesu prijímania do zamestnania alebo menovania tam, kde sa bežné voľné miesta alebo pracovné miesta, ktoré sa majú obsadiť, a obsadenie týchto voľných miest nemožno uskutočniť náhodne alebo na základe iných dôvodov.

O nároku dočasných zamestnávateľov na trvalé pracovné miesto Najvyšší súd uviedol, že keď osoba nastúpi na dočasné zamestnanie alebo sa zamestná ako zmluvný alebo príležitostný pracovník a zamestnanie nie je založené na riadnom výbere, ktorý uznávajú príslušné pravidlá alebo postupy, je si vedomý dôsledkov vymenovania dočasného, ​​náhodného alebo zmluvného charakteru.

Rozkaz ďalej znie: Takáto osoba sa nemôže odvolávať na teóriu legitímneho očakávania, že bude potvrdená vo funkcii, keď vymenovanie do funkcie bolo možné vykonať len dodržaním riadneho postupu výberu a v príslušných prípadoch po konzultácii s Povereníctvom verejnej služby. . Štát ústavne nemôže dať takýto sľub.

Zdieľajte So Svojimi Priateľmi: