Bremeno meritokracie

Ohromujúci katalóg spôsobov, akými zásluhy nadobúdajú formu dedičstva.

Podľa Markovitsa osem z 10 najbohatších Američanov dnes vďačí za svoje bohatstvo svojmu talentu, nie dedičstvu alebo výnosom zo zdedeného kapitálu.

PASCA MERITOKRACIE: Ako základný americký mýtus živí nerovnosť, rozkladá strednú triedu a požiera elitu
DANIEL MARKOVITS
Penguin Press
448 strán
2 160 INR

Meritokracia, myšlienka, že pracovné miesta a odmeny by sa mali rozdeľovať podľa schopností a úsilia, sa v modernom svete stáva hegemónnou sociálnou formou. Na rozdiel od všeobecného vnímania ani afirmatívne konanie nie je v zásade odchýlkou ​​od logiky zásluhovosti. V ideálnom prípade je to prostriedok na vymyslenie spôsobu identifikácie talentu z väčšieho sociálneho fondu. Michael Young tento termín zaviedol vo svojom brilantne dystopickom zobrazení vo filme The Rise of Meritocracy (1958). Napriek Youngovým varovaniam bola meritokracia vnímaná ako emancipačná myšlienka, samotné stelesnenie rovnosti príležitostí. Kariéra by bola otvorená talentom, nie lotérii narodenia; odmenení by boli najproduktívnejší občania, nie aristokratickí flákači; to, čo človek robí, by sa stalo dôležitejším ako to, kým je. Určitá koncepcia schopností, inteligencie a úsilia sa stala novou menou uznania.

Ale namiesto toho, aby bola ideológiou emancipácie, rovnosti a sebaobjavovania, meritokracia odráža novú formu útlaku, nerovnosti a odcudzenia. Tak tvrdí Daniel Markovits v tejto brilantnej, inteligentnej a bystrej knihe. Markovits píše s horlivosťou právnika prokuratúry, jasnozrivosťou filozofa a s úžasnými údajmi rozsiahleho ekonomického sociológa.

Podľa Markovitsa osem z 10 najbohatších Američanov dnes vďačí za svoje bohatstvo svojmu talentu, nie dedičstvu alebo výnosom zo zdedeného kapitálu. Aký je teda prípad prokuratúry? Je to presne tento úspech, ktorý označuje zlyhania meritokracie. O Markovitsovej výpovednej meritokracii je projekt, ktorý podkopáva seba samého. Odmeny môžu byť rozdelené podľa talentu. Ale samotná produkcia talentu je funkciou zdrojov. Tí, ktorí uspejú v meritokratickej hre, môžu zabezpečiť, že svoje meritokratické výhody prenesú na svoje deti, a to nasadením obrovských zdrojov.

Kniha je úžasným katalógom spôsobov, akými tí, ktorí uspeli vďaka zásluhovosti, môžu zabezpečiť, že to, čo môžu odovzdať svojim deťom, je veľkou výhodou ľudského kapitálu. Teraz skrátka nadobudol podobu dedičstva. Zdanlivá otvorenosť systému je týmto faktom podkopaná. V starom systéme ste museli mať bohatstvo, aby ste produkovali viac bohatstva; v novom systéme musia vaši rodičia uspieť v hre ľudského kapitálu, aby vytvorili váš ľudský kapitál, aby boli konkurencieschopní. Markovits graficky ukazuje, akým začarovaným kruhom sa stal. Deti meritokraticky úspešných rodičov majú výhodu, pokiaľ ide o budovanie zručností a úspechov, ktoré im umožnia uspieť. Výhoda však nie je len z hľadiska ekonomických zdrojov.

Ukazuje sa, že v Spojených štátoch je manželstvo teraz riadené tým, čo sa nazýva zmiešané párenie: jednotlivci s vysokým ľudským kapitálom si vezmú iných jednotlivcov s vysokým ľudským kapitálom. Čo je však prekvapujúcejšie, manželstvo na konci príjmovej distribúcie je stabilnejšou inštitúciou, ktorá dáva týmto deťom dvojitú výhodu. Čistým výsledkom je, že meritokracia už nie je prostriedkom sociálnej mobility: získava kastovné charakteristiky, v ktorých tí, ktorí uspejú v meritokratickej hre, môžu prenášať svoje privilégiá a obývať rôzne sociálne svety.

Najpozoruhodnejšie časti knihy sú však o sociológii moderného pracovného života, ktorý vychádza zo zásluhovosti. Súčasný meritokratický model čerpá svoju silu zo skutočnosti, že prvýkrát v histórii ľudstva musia elity pracovať prinajmenšom rovnako tvrdo, ak nie tvrdšie, ako všetci ostatní. Došlo k úžasnému nárastu pracovného času všetkých elít takmer vo všetkých profesiách. Právnici sa v polovici 20. storočia zrejme správali skôr ako pohodoví gentlemani, teraz odpracujú 2 500 – 3 000 zúčtovateľných hodín ročne. Markovits tvrdí, že sme vo veľkom obrate, kde byť zaneprázdnený je znakom meritokratického úspechu; a voľný čas sa teraz spája so zlyhaním a relatívne chudobným stavom. Ale pre Markovitsa je tento trend, ktorý teraz konštruuje spoločnosť ako obrovský stroj, ktorý produkuje ľudský kapitál a následne maximalizuje návratnosť takto vyrobeného kapitálu vyvolaním neurotickej zaneprázdnenosti, sebainštrumentalizáciou najhoršieho druhu. Elity, namiesto toho, aby žili životy pre svoje vlastné účely, sú teraz rovnako alebo dokonca viac komoditizované. Meritokratické bohatstvo vám môže dať moc. Nedáva vám to však slobodu žiť svoj život podľa svojich vlastných zámerov.

Toto je spojené s druhým trendom, ktorý je čiastočne vyvolaný exogénnymi technologickými zmenami. Povaha práce vo vyspelej kapitalistickej spoločnosti, akou sú USA, teraz neprimerane odmeňuje ľudí na vrchole meritokratickej hierarchie, ale všetkých ostatných ponecháva horšie. Takže nerovnosť odmeňovania v rámci akejkoľvek profesie alebo firmy sa zvýšila. Markovits v údernej formulácii varuje pred nebezpečenstvom lumpenproletarizácie strednej triedy v USA. Markovits mapuje túto transformáciu naprieč celým radom profesií a spoločností, od McDonalds po Silicon Valley. Stručne povedané, meritokracia je teraz v súlade s tým, čo Robert Frank kedysi nazval ekonomikou víťaza berie všetko, kde sú náklady na to, aby sme skončili čo i len druhé, neprimerane vysoké.

Výsledkom je znepokojujúca dystopia: elity sužované neistotou a neurózou udržiavania meritokratických privilégií a veľkým zástupom strednej triedy a chudobných vylúčených z meritokratických štruktúr príležitostí. Politika sa polarizuje, pretože elity si myslia, že majú nárok na svoje privilégium (a pocit nároku na základe schopností je hlbší ako ten, ktorý je založený na dedičstve), a zvyšok sa hnevá na uzavretý systém, proti ktorému nemajú žiadne ideologické prostriedky. Stredné a nižšie vrstvy sú viac marginalizované. Privilegovaní sú však paradoxne ešte viac inštrumentalizovaní, kde zmyslom ich existencie je slúžiť samotnej meritokratickej mašinérii, nie objavovať svoje autentické životné ciele. Nerovnosť robí konkurenciu bezohľadnejšou.

Markovits má niekoľko návrhov na prekonanie tejto dystopie: jednou z zrejmých odpovedí je zrovnoprávnenie vzdelávania tak, aby sa výhody meritokratických privilégií nekoncentrovali. Radikálna reforma mzdových štruktúr, kde nie sú náklady na to, aby sme boli čo i len druhé, také vysoké, je ďalšou kontroverznejšou otázkou. Chce reformovať daňový systém, ktorý uprednostňuje vytláčanie pracovných miest strednej triedy. No hoci odporúčania vyvolajú veľa diskusií, niet pochýb o tom, že pasca meritokracie je pôsobivým zrkadlom bremena meritokracie. Je to jedna z najdôležitejších kníh našej doby.

Pratap Bhanu Mehta je prispievajúcim redaktorom, tento web

Zdieľajte So Svojimi Priateľmi: