Kompenzácia Za Znamenie Zverokruhu
Celebrity Nahraditeľnosti C

Zistite Kompatibilitu Znamením Zverokruhu

Vysvetlenie: Čo sa v troch nových zákonníkoch práce mení pre pracovníkov a nájomníkov?

Lok Sabha schválila tri návrhy zákonov práce. Aké sú kľúčové zmeny a prečo sú niektoré vnímané ako dôvod na obavy?

pracovné právo, indické pracovné právo, zákon o pracovnoprávnych vzťahoch, zákony o práci v parlamente, zákonníky práce, vysvetlenia zákonníkov práce, zákon o pracovnoprávnych vzťahoch, zákon o sociálnom zabezpečení, zákon o zdraví a pracovných podmienkach,Robotníci v Pandžábe (expresné foto/Jasbir Malhi)

Lok Sabha utorok vyčistil nové verzie tri zákonníky práce — Zákon o pracovnoprávnych vzťahoch, 2020, Zákonník zákona o sociálnom zabezpečení, 2020 a Zákonník o bezpečnosti, zdraví a pracovných podmienkach, 2020.







Zatiaľ čo vláda navrhuje zvýšiť rozsah sociálneho zabezpečenia zahrnutím pracovníkov na koncertoch a medzištátnych migrujúcich pracovníkov, navrhla aj opatrenia, ktoré zamestnávateľom poskytnú väčšiu flexibilitu pri prijímaní a prepúšťaní pracovníkov bez vládneho povolenia.

Aké sú kľúčové návrhy?



V zákone o pracovnoprávnych vzťahoch z roku 2020 vláda navrhla zaviesť viac podmienok obmedzujúcich práva pracovníkov na štrajk, spolu so zvýšením prahu týkajúceho sa prepúšťania a zníženia počtu zamestnancov v priemyselných podnikoch s 300 pracovníkmi zo 100 alebo viac v súčasnosti — kroky, ktoré pravdepodobne poskytnú väčšiu flexibilitu zamestnávateľom pri prijímaní a prepúšťaní pracovníkov bez vládneho povolenia.

Kódex priemyselných vzťahov zvýšil prah pre požiadavku trvalého príkazu – pravidlá správania pre pracovníkov zamestnaných v priemyselných podnikoch – na viac ako 300 pracovníkov. To znamená, že priemyselné podniky s až 300 pracovníkmi nebudú musieť poskytovať trvalý príkaz, čo je krok, ktorý podľa odborníkov umožní spoločnostiam zaviesť pre pracovníkov svojvoľné podmienky služieb.



Stály výbor práce vo svojej správe predloženej v apríli tiež navrhol zvýšiť hranicu na 300 pracovníkov, pričom poznamenal, že vlády niektorých štátov ako Radžastan už prah zvýšili a čo podľa ministerstva práce viedlo k zvýšeniu zamestnanosť a zníženie škrtov. Výbor si želá, aby sa prah zodpovedajúcim spôsobom zvýšil v samotnom kódexe a aby sa odstránili slová, ktoré môže oznámiť príslušná vláda, pretože reforma pracovného práva exekutívou je nežiaduca a treba sa jej v maximálnej možnej miere vyhnúť.

Zákonník o pracovnoprávnych vzťahoch uvádza, že ustanovenie o trvalom príkaze sa bude vzťahovať na každý priemyselný podnik, v ktorom je zamestnaných alebo v ktoromkoľvek dni predchádzajúcich dvanástich mesiacov tristo alebo viac ako tristo pracovníkov.



Stavebný robotník hovorí do telefónu, keď je vidieť dym vychádzajúci z komína na východnom predmestí Bombaja. (Expresná fotografia od Karma Sonam Bhutia)

Aké obavy vyvoláva nový zákonník práce?

Analytici tvrdia, že zvýšenie prahu pre trvalé príkazy oslabí pracovné práva pre pracovníkov v malých prevádzkach s menej ako 300 pracovníkmi. Zvýšenie prahu pre trvalé príkazy z existujúcich 100 na 300 je nežiaduce a ukazuje, že vláda má veľký záujem poskytnúť zamestnávateľom obrovskú flexibilitu, pokiaľ ide o prijímanie a prepúšťanie... prepúšťanie z dôvodu údajného pochybenia a prepúšťanie z ekonomických dôvodov bude byť úplne možné pre všetky priemyselné podniky, ktoré zamestnávajú menej ako 300 pracovníkov. Toto je úplná demolácia istoty zamestnania, povedal profesor XLRI a ekonóm práce KR Shyam Sundar.



Zákonník pracovnoprávnych vzťahov tiež zavádza nové podmienky na vykonávanie zákonného štrajku. Lehota na rozhodcovské konanie bola zahrnutá do podmienok pre pracovníkov pred vstupom do zákonného štrajku oproti v súčasnosti len dobe na zmierenie.

Napríklad IR kódex navrhuje, aby žiadna osoba zamestnaná v priemyselnom podniku nevstúpila do štrajku bez 60-dňového upozornenia a počas prebiehajúceho konania pred Tribunálom alebo Národným priemyselným tribunálom a šesťdesiat dní po ukončení takéhoto konania. Predlžovanie zákonom povoleného časového rámca pred tým, než môžu pracovníci vstúpiť do zákonného štrajku, teda zákonný štrajk takmer znemožňuje.



IR kódex sa rozšíril na všetky priemyselné prevádzky na požadovanú výpovednú lehotu a ďalšie podmienky zákonného štrajku. Stály výbor pre prácu odporučil nepredlžovať požadovanú výpovednú lehotu na štrajk mimo verejných služieb, ako sú voda, elektrina, zemný plyn, telefón a iné základné služby.

V súčasnosti nemôže osoba zamestnaná vo verejnoprospešných službách vstúpiť do štrajku, pokiaľ neoznámi štrajk do šiestich týždňov pred vstupom do štrajku alebo do štrnástich dní od podania takéhoto oznámenia, ktoré teraz Kódex IR navrhuje uplatniť na všetky priemyselné odvetvia. prevádzkarní.



Expresné vysvetlenieje teraz zapnutátelegram. Kliknite tu, aby ste sa pripojili k nášmu kanálu (@ieexplained) a buďte informovaní o najnovších

koronavírus, správy o koronavíruse, svet o koronavíruse, dnešné správy o koronavíruse, vakcína proti Covid 19, vakcína proti koronavírusu, koronavírus v Indii, správy o koronavíruse v Indii, prípady koróny v Indii, správy z Indie, správy o koronavíruse, covid 19 India, správy o koronavíruse, najnovšie správy o koronavíruse, koronavírus z Indie , živé správy o koronavíruse, živá aktualizácia koronavírusu, sledovač covid 19, indický sledovač covid 19, prípady koróny v Indii, prípady koróny v IndiiMigranti sa do Dillí vracajú z rôznych častí Uttarpradéša v auguste.

Aké sú ďalšie návrhy pre pracovníkov?

Návrh zákona o IR kóde tiež navrhol fond na rekvalifikáciu pracovníkov, aj keď príspevky do fondu sú podrobne uvedené len od zamestnávateľa priemyselného podniku vo výške pätnásťdňových miezd, ktoré pracovník naposledy čerpal bezprostredne pred prerušením práce spolu s príspevkom z takéhoto fondu. iné zdroje. Zmienka o „iných zdrojoch“ na financovanie rekvalifikačného fondu je podľa odborníkov vágna.

Ďalšie dva kódexy tiež navrhli zmeny na rozšírenie sociálneho zabezpečenia a začlenenie medzištátnych migrujúcich pracovníkov do definície pracovníkov. Zákonník sociálneho zabezpečenia navrhuje Národnú radu sociálneho zabezpečenia, ktorá odporučí ústrednej vláde formulovať vhodné schémy pre rôzne časti neorganizovaných pracovníkov, pracovníkov na koncertoch a pracovníkov platforiem. Agregátori, ktorí zamestnávajú koncertných pracovníkov, budú tiež musieť prispievať 1 – 2 percentami svojho ročného obratu na sociálne zabezpečenie, pričom celkový príspevok nepresahuje 5 percent sumy, ktorú má zaplatiť agregátor pracovníkom koncertov a platforiem.

Kódex bezpečnosti, zdravia a pracovných podmienok definoval medzištátnych migrujúcich pracovníkov ako pracovníka, ktorý sám prišiel z jedného štátu a získal zamestnanie v inom štáte, pričom zarába až 18 000 Rs mesačne. Navrhovaná definícia odlišuje od súčasnej definície len zmluvné zamestnanie.

Zákonník však zrušil predchádzajúce ustanovenie o dočasnom ubytovaní pre pracovníkov v blízkosti pracovísk. Navrhla však príspevok na cestu – paušálnu sumu cestovného, ​​ktorú má zaplatiť zamestnávateľ za cestu pracovníka z miesta jeho zamestnania tam a späť do jeho rodného miesta.

Zdieľajte So Svojimi Priateľmi: