Vysvetlenie: Aký je súdny spor o diskrimináciu na základe pohlavia, ktorý Pinterest urovnal?

Žalobu podala bývalá prevádzková riaditeľka spoločnosti Françoise Brougherová v auguste, ktorá tvrdila, že ju spoločnosť v apríli vyhodila za to, že hovorila o nekontrolovateľnej diskriminácii, nepriateľskom pracovnom prostredí a mizogýnii na pracovisku.

V žalobe Brougher tvrdil, že zatiaľ čo sa Pinterest predáva ženám, ktoré hľadajú inšpiráciu, spoločnosť bezostyšne vyhodila svoju vedúcu predstaviteľku za to, že poukázala na prípady rodovej zaujatosti vo vedení spoločnosti, v ktorom dominujú muži. (Zdroj obrázka: Reuters)

V pondelok spoločnosť Pinterest, ktorej hodnota presahuje 2 miliardy dolárov, urovnala súdny spor za diskrimináciu na základe pohlavia za viac ako 22 miliónov dolárov, čo sa označuje ako najväčšie verejne oznámené urovnanie sporu o rodovú diskrimináciu.

Pozadie súdneho sporu

Žalobu podala bývalá prevádzková riaditeľka spoločnosti Françoise Brougherová v auguste, ktorá podala sťažnosť na ministerstvo spravodlivého zamestnávania a bývania v Kalifornii na Pinterest a tvrdila, že ju spoločnosť v apríli vyhodila za to, že hovorila o nekontrolovateľnej diskriminácii. nepriateľské pracovné prostredie a mizogýnia na pracovisku.

Pred príchodom na Pinterest pôsobil Brougher ako výkonný riaditeľ v spoločnostiach Charles Schwab, Google a Square.

Brougher povedal na Twitteri po oznámení vyrovnania v pondelok, dnes sme Pinterest a ja oznámili, že sme dosiahli vyrovnanie. To zahŕňa 2,5 milióna dolárov pre charitatívne organizácie, ktoré podporujú ženy a nedostatočne zastúpené komunity. Budem naďalej obhajovať rovnosť na pracovisku, vrátane väčšieho počtu žien v C-Suite.

Brougherov právnik David Lowe pre The New York Times povedal, že osada bola pozoruhodná svojou veľkosťou, charitatívnou zložkou a verejným oznámením.

Podľa výskumu, ktorý uskutočnilo Pew Research Center v roku 2017, ženy v USA oveľa častejšie ako muži hovoria, že diskriminácia na základe pohlavia v technologickom priemysle je problém. Podľa tohto prieskumu takmer tri štvrtiny Američanov uviedlo, že diskriminácia žien je problémom v technologickom priemysle a 44 percent žien uviedlo, že ide o veľký problém, v porovnaní s 29 percentami mužov.

O čo teda išlo v súdnom spore o rodovú diskrimináciu?

Brougher, ktorá nastúpila do spoločnosti v marci 2018 a pomohla dostať spoločnosť na verejnosť, bola prepustená v apríli tohto roku, po čom spoločnosť v auguste zažalovala na Najvyššom súde v San Franciscu. V blogovom príspevku, ktorý Brougher napísala na Medium v ​​ten istý mesiac, uviedla, že pracovisko Pinterestu nie je ani zďaleka dokonalé a uviedla niekoľko prípadov, v ktorých tvrdila, že bola vylúčená z dôležitých rozhodnutí, ktoré spoločnosť v tom čase robila. Sledujte Express Explained na telegrame

Zavolala najmä svojmu najbližšiemu kolegovi, finančnému riaditeľovi Pinterestu Toddovi Morgenfieldovi, ktorý stále zastáva svoju pozíciu v spoločnosti.

V žalobe Brougher tvrdil, že zatiaľ čo sa Pinterest predáva ženám, ktoré hľadajú inšpiráciu, spoločnosť bezostyšne vyhodila svoju vedúcu predstaviteľku za to, že poukázala na prípady rodovej zaujatosti vo vedení spoločnosti, v ktorom dominujú muži. Vo svojej sťažnosti tiež uvádza, že zatiaľ čo mužskí manažéri boli odmeňovaní za svoje silné štýly vedenia, Brougher bol kritizovaný za to, že nie sú dostatočne poddajní alebo nespolupracujúci.

Tvrdila tiež, že jej bola ponúknutá menej výhodná kompenzácia ako jej rovesníkom, o ktorú musela bojovať. Vo svojom blogu uviedla: Existuje dôvod, prečo ženy nevyjednávajú tak tvrdo ako muži za vyšší plat. Nie je to preto, že by sme neboli dobrí vyjednávači. Ako som sa dozvedel na Pintereste, je to preto, že sme potrestaní, keď to urobíme.

V žalobe sa tiež uvádza, že potom, čo bola v apríli prepustená, Ben Silbermann, spoluzakladateľ a generálny riaditeľ Pinterestu, ju požiadal, aby zakryla ukončenie tým, že svojmu tímu povedala, že odišla zo spoločnosti na základe vlastného rozhodnutia, čo odmietla urobiť.

Zdieľajte So Svojimi Priateľmi: