Vysvetlenie: Štvordňový týždeň? Tu je to, čo zahŕňa plán Indie

4-dňový pracovný týždeň: Navrhované nové zákonníky práce by mohli firmám poskytnúť flexibilitu štyroch pracovných dní v týždni, aj keď limit pracovného času 48 hodín na týždeň zostane „posvätný“.

Pracovníci s ochrannými maskami v call centre v Uttar Pradesh (Expresná fotografia od Vishala Srivastava)

Ako vláda finalizuje pravidlá pre nový zákonník práce, Ministerstvo práce teraz zvažuje, že firmám poskytne flexibilitu, aby mali štyri pracovné dni namiesto piatich alebo šiestich.

Návrh: Navrhovaný nový zákonník práce by mohol firmám poskytnúť flexibilitu štyroch pracovných dní v týždni, aj keď limit pracovného času 48 hodín na týždeň zostane nedotknutý, povedala v pondelok ministerka práce a zamestnanosti Apurva Chandra.

To znamená, že ak sa pracovné dni skrátia, pracovný čas bude dlhší. Napríklad týždeň so štyrmi pracovnými dňami bude musieť spĺňať 48-hodinový týždenný pracovný čas, výsledkom čoho budú 12-hodinové denné zmeny, ktoré sa zodpovedajúco skrátia, ak existuje päťdňový alebo šesťdňový pracovný týždeň.

Kedy a ako to bude spustené: Ministerstvo práce a zamestnanosti pravdepodobne čoskoro dokončí proces finalizácie pravidiel pre štyri zákonníky práce. Ustanovenie flexibility na skrátenie pracovných dní na štyri dni v pravidlách Zákonníka práce bude znamenať, že spoločnosti nebudú vyžadovať predchádzajúci súhlas vlády na jeho uzákonenie.

Minister práce však spresnil, že skrátenie počtu pracovných dní neznamená skrátenie platenej dovolenky. Keď teda nové pravidlá poskytnú flexibilitu štyroch pracovných dní, znamenalo by to tri platené sviatky.

To (pracovné dni) môže klesnúť pod päť. Ak sú štyri, potom musíte poskytnúť tri platené sviatky...takže ak to má byť sedemdňový týždeň, potom to musí byť rozdelené na 4, 5 alebo 6 pracovných dní, povedal Chandra.

Proces tvorby pravidiel už prebieha a pravdepodobne bude dokončený v priebehu budúceho týždňa. Pri vytváraní pravidiel sa konzultuje aj so všetkými zainteresovanými stranami. Toto ministerstvo bude čoskoro schopné uviesť do platnosti štyri kódexy, konkrétne Zákonník o mzdách, pracovnoprávnych vzťahoch, bezpečnosti pri práci, zdraví a pracovných podmienkach (BOZP) a Kódexy sociálneho zabezpečenia, povedal Chandra.

Ministerstvo práce predpokladalo, že od 1. apríla tohto roku bude implementovať štyri zákonníky práce naraz. Ministerstvo je v poslednej etape spájania 44 centrálnych pracovných zákonov do štyroch všeobecných zákonníkov o mzdách, pracovnoprávnych vzťahoch, sociálnom zabezpečení a BOZP. Všetky štyri kódexy chce ministerstvo zaviesť naraz.

Zdieľajte So Svojimi Priateľmi: