Vysvetlenie: Čo znamená zníženie sadzby ESI?

Vláda tvrdí, že znížené sadzby príspevkov prinesú pracovníkom úľavu, podporia ich viac zapojiť sa do formálneho sektora a okrem toho, že podniky budú životaschopnejšie. Odbory tvrdia, že zamestnávatelia profitujú viac, dohoda bola pre menšie škrty.

Nemocnica ESIC v Mandi. V celej krajine prevádzkuje ESIC a príslušné štátne vlády 154 takýchto nemocníc. (Expresný archív)

Vláda minulý týždeň znížila sadzbu príspevku na zdravotnú starostlivosť podľa zákona o ESI (štátnom poistení zamestnancov) na 4 % zo 6,5 %. Znížené sadzby vstúpia do platnosti od 1. júla. Prvá revízia sadzieb ESI od roku 1997 však čelila kritike zo strany ľavicových odborov.

Ako ESI funguje?

Autonómny orgán, ESI Corporation, reguluje lekárske služby poskytované systémom ESI v príslušných štátoch a na územiach Únie. ESI, financované z príspevkov zamestnávateľov a zamestnancov, poskytuje zamestnancom organizovaného sektora a ich rodinným príslušníkom priamu peňažnú náhradu v prípade choroby, invalidity materstva, úmrtia, choroby z povolania alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu atď. Zákon o ESI sa vzťahuje na priestory, kde je zamestnaných 10 a viac osôb. Zamestnanci so mzdou do 21 000 Rs mesačne (predtým 15 000 Rs mesačne) majú nárok na zdravotné poistenie a ďalšie výhody podľa zákona o ESI.

ČÍTAJTE | Prvýkrát za 22 rokov sa príspevok zamestnancov na štátne poistenie znížil na 4 % zo 6,5 %

Aké široké je jej pokrytie?

V rámci svojej druhej generácie reforiem ESIC-2.0 sa ESI Corporation rozhodla implementovať schému ESI po celej krajine. V súlade s tým sa schéma ESI v súčasnosti plne implementuje v 346 okresoch a 95 oblastiach okresných riaditeľstiev a čiastočne v 85 okresoch.

V krajine je 154 nemocníc ESI, ktoré prevádzkuje ESIC a príslušné štátne vlády.

V rámci úsilia o rozšírenie pokrytia sociálneho zabezpečenia na viac ľudí vláda v období od decembra 2016 do júna 2017 uskutočnila špeciálny program registrácie zamestnávateľov a zamestnancov spolu s rozšírením pokrytia schémy ESI na všetky okresy krajiny. fázovým spôsobom. Výsledkom tohto úsilia bol nárast počtu registrovaných zamestnancov (poistencov) a zamestnávateľov. Zatiaľ čo počet poistencov sa v rokoch 2018-19 zvýšil na 3,6 milióna z 3,1 milióna v rokoch 2016-17, celkový príspevok vyskočil v rokoch 2018-19 na 22 279 miliónov Rs z 13 662 miliónov Rs v rokoch 2016-17.

Čo sa revíziou snaží dosiahnuť?

Upravený príspevok vo výške 4 % zahŕňa príspevok zamestnávateľov vo výške 3,25 % zo mzdy zamestnancov (zníženie zo 4,75 %) a príspevok zamestnancov vo výške 0,75 % (zníženie z 1,75 %). Očakáva sa, že zníženie sadzieb ESI bude podľa vládnych odhadov prínosom pre približne 3,6 milióna zamestnancov a 12,85 milióna zamestnávateľov. Vláda uviedla, že znížená sadzba príspevku prinesie pracovníkom značnú úľavu a uľahčí ďalšie zaraďovanie pracovníkov do systému ESI a privedie čoraz viac pracovnej sily do formálneho sektora.

Zníženie podielu príspevku zamestnávateľov tiež zníži finančnú zodpovednosť zariadení, čo povedie k zlepšeniu životaschopnosti týchto zariadení. To tiež povedie k zlepšeniu jednoduchosti podnikania. Očakáva sa tiež, že zníženie miery príspevku EŠIF povedie k lepšiemu súladu so zákonom, uviedla vláda vo vyhlásení.

Prečo niektoré odbory kritizujú revíziu sadzieb?

Odborové zväzy ako Centrum indických odborových zväzov (CITU) opísali, že ide o jednostranné rozhodnutie, ktoré nie je v súlade s rozhodnutím Tripartitnej riadiacej rady ESI.

Celoindický odborový kongres (AITUC) tiež vydal vyhlásenie, v ktorom sa uvádza, že namiesto zníženia sadzby príspevku by sa malo naplánovať viac dávok v rámci systému zdravotného poistenia a mala by sa obnoviť prax kontrol, aby sa zabezpečilo dodržiavanie.

CITU uviedla, že ide o hrubé porušenie 175. zasadnutia Tripartitného riadiaceho orgánu ESI, ktoré sa konalo 18. septembra 2018, kde sa jednomyseľne rozhodlo, že príspevok zamestnávateľov do ESI bude znížený na 4 % miezd zapísaných pracovníkov zo 4,75 %. , a príspevok zamestnancov na 1 % z 1,75 %. To by zvýšilo celkový príspevok ESI na 5 % ročne namiesto 4 %, ako bolo oznámené. V nadväznosti na toto rokovanie bol vládou dňa 15.2.2019 vydaný návrh oznámenia o znížení príspevku na 5% (podľa vládneho vyhlásenia z 22.2.2019).

CITU uviedla, že zvýšenie príspevku ESI je hlavne v prospech zamestnávateľov/podnikateľskej triedy. Dodal, že zníženie povinnosti zamestnávateľov o 1,5 % a zníženia povinnosti zamestnancov iba o 1 % by viedlo k obrovským výhodám/úsporám zamestnávateľov v odhadovanej výške 8 000 až 10 000 miliónov Rs. CITU tiež tvrdila, že zvýšenie počtu zápisov do ESI, ako uvádza vláda, je spôsobené revíziou úrovne oprávnenia smerom nahor z 15 000 Rs na 21 000 Rs od 1. januára 2017, ako rozhodla Tripartitný riadiaci orgán.

Stretla sa schéma už skôr s kritikou?

Už skôr sa objavili otázky týkajúce sa neefektívneho vynakladania príspevkov. Rozdiely v peniazoch vybratých od zamestnancov a zamestnávateľov a sumy vynaložené na ich zdravotné benefity sa dostali pod kontrolu Stáleho výboru pre prácu.

Stály výbor vo svojej správe z februára 2019 požiadal o podrobné vysvetlenie nesúladu medzi celkovými výdavkami vo výške 6 409 miliónov rupií za roky 2016 – 2017, z vyzbieraných príspevkov v celkovej výške 16 852 miliónov rupií.

Zdieľajte So Svojimi Priateľmi: