Vysvetlené: Keď je žena obťažovaná v práci
Ako zákon definuje sexuálne obťažovanie na pracovisku? Pozrite sa na usmernenia na rozpoznanie sexuálneho obťažovania a na opatrenia, ktoré majú zamestnávatelia prijať.
Totožnosť ženy, odporkyne, svedka, akékoľvek informácie o vyšetrovaní, odporúčaní a prijatých opatreniach by sa podľa zákona nemali zverejňovať. Za posledných niekoľko dní množstvo žien v Indii vyzvalo vplyvných mužov – hercov, standupových komiksov, starších novinárov – za údajné sexuálne obťažovanie. Niektoré z týchto obvinení sa týkajú konania vtedajších kolegov žien. Ako zákon definuje sexuálne obťažovanie na pracovisku? Pozrite sa na usmernenia na rozpoznanie sexuálneho obťažovania a opatrenia, ktoré majú zamestnávatelia prijať:
Aký zákon sa vzťahuje na sexuálne obťažovanie na pracovisku?
Zákon o sexuálnom obťažovaní žien na pracovisku (prevencia, zákaz a náprava) bol schválený v roku 2013. Vymedzuje sexuálne obťažovanie, stanovuje postupy podávania sťažností a vyšetrovania a opatrenia, ktoré je potrebné prijať. Rozširuje usmernenia Vishaka, ktoré už boli zavedené.
Aké boli pokyny Vishaka?
Tie stanovil Najvyšší súd v rozsudku v roku 1997. Týkalo sa to prípadu podaného skupinami na ochranu práv žien, z ktorých jednou bola Vishaka. Podali žalobu vo verejnom záujme pre údajné skupinové znásilnenie Bhanwari Devi, sociálneho pracovníka z Rádžasthánu. V roku 1992 zabránila svadbe ročného dievčatka, čo viedlo k údajnému skupinovému znásilneniu v rámci pomsty.
Čítať | Hnutie #MeToo: Šesť žien sa ozvalo a obvinilo ministra MJ Akbara zo sexuálneho obťažovania, keď bol redaktorom
Čo hovoria tieto usmernenia?
Tieto právne predpisy definovali sexuálne obťažovanie a uložili inštitúciám tri kľúčové povinnosti – zákaz, prevenciu a nápravu. Najvyšší súd nariadil, aby zriadili Výbor pre sťažnosti, ktorý sa bude zaoberať záležitosťami sexuálneho obťažovania žien na pracovisku.
Ako ich zákon z roku 2013 rozširuje?
Nariaďuje, aby každý zamestnávateľ vytvoril výbor pre vnútorné sťažnosti (ICC) na každom úrade alebo pobočke s 10 alebo viacerými zamestnancami. Stanovuje postupy a definuje rôzne aspekty sexuálneho obťažovania, vrátane poškodenej obete – ženy akéhokoľvek veku, či už zamestnaná alebo nie, ktorá tvrdí, že bola vystavená akémukoľvek sexuálnemu obťažovaniu, čo znamená práva všetkých žien, ktoré pracujú alebo navštevujú akékoľvek pracovisku, v akomkoľvek postavení, sú chránené podľa zákona.
Vyjadrené stanovisko | Niektoré momenty v živote patriarchátu poskytujú body konfrontácie – a tiež príležitosti na zmenu
Nariaďuje, aby každý zamestnávateľ vytvoril výbor pre vnútorné sťažnosti (ICC) na každom úrade alebo pobočke s 10 alebo viacerými zamestnancami. (Ilustrácia: CR Sasikumar) Ako definuje sexuálne obťažovanie?
Sexuálne obťažovanie zahŕňa jeden alebo viacero z nasledujúcich nevítaných činov alebo správania spáchaných priamo alebo nepriamo:
* Fyzický kontakt a pokroky
* Žiadosť alebo žiadosť o sexuálne služby
* Sexuálne zafarbené poznámky
* Zobrazovanie pornografie
* Akékoľvek iné nežiaduce fyzické, verbálne alebo neverbálne správanie sexuálnej povahy.
Ministerstvo pre rozvoj žien a detí vydalo Príručku o sexuálnom obťažovaní žien na pracovisku s podrobnejšími príkladmi správania, ktoré predstavuje sexuálne obťažovanie na pracovisku. Patria medzi ne vo všeobecnosti:
* Sexuálne sugestívne poznámky alebo narážky; vážne alebo opakované urážlivé poznámky; nevhodné otázky alebo poznámky o sexuálnom živote osoby
* Zobrazovanie sexistických alebo urážlivých obrázkov, plagátov, MMS, SMS, WhatsApp alebo e-mailov
* Zastrašovanie, vyhrážky, vydieranie okolo sexuálnych výhod; aj vyhrážky, zastrašovanie alebo odveta voči zamestnancovi, ktorý o nich prehovorí
* Nežiaduce spoločenské pozvania so sexuálnym podtextom, bežne vnímané ako flirtovanie
* Nežiaduce sexuálne návrhy.
Príručka hovorí, že k nevítanému správaniu dochádza, keď sa obeť cíti zle alebo bezmocne; spôsobuje hnev/smútok alebo negatívne sebavedomie. Dodáva, že nežiaduce správanie je také, ktoré je nezákonné, ponižujúce, invázne, jednostranné a založené na moci.
Okrem toho zákon uvádza päť okolností, ktoré predstavujú sexuálne obťažovanie – implicitný alebo výslovný prísľub preferenčného zaobchádzania v jej zamestnaní; implicitná alebo explicitná hrozba škodlivého zaobchádzania; implicitné alebo explicitné ohrozenie jej súčasného alebo budúceho zamestnaneckého postavenia; zasahovanie do jej práce alebo vytváranie urážlivého alebo nepriateľského pracovného prostredia; ponižujúce zaobchádzanie, ktoré by mohlo ovplyvniť jej zdravie alebo bezpečnosť.
Aby mohol ICC konať, musí obeť napísať sťažnosť?
Technicky to nie je povinné. Zákon hovorí, že poškodená obeť môže podať písomnú sťažnosť na sexuálne obťažovanie. Ak nemôže, ktorýkoľvek člen ICC jej poskytne všetku primeranú pomoc na podanie sťažnosti v písomnej forme. A ak žena nemôže podať sťažnosť pre svoju telesnú alebo duševnú nespôsobilosť alebo smrť alebo inak, môže tak urobiť jej zákonný dedič.
Čítať | Alok Nath o obvineniach zo sexuálneho napadnutia: „Muselo sa to stať (znásilnenie), ale urobil by to niekto iný“
Existuje časový rámec, v ktorom musí byť sťažnosť podaná?
Zákon uvádza, že sťažnosť na sexuálne obťažovanie je potrebné podať do troch mesiacov od dátumu incidentu. V prípade série incidentov sa to musí uskutočniť do troch mesiacov od dátumu posledného incidentu. Toto však nie je strnulé. ICC môže lehotu predĺžiť, ak usúdi, že okolnosti boli také, ktoré žene bránili v tom, aby v uvedenej lehote podala sťažnosť. ICC má tieto dôvody zaznamenať.
Nasleduje okamžite dopyt?
§ 10 zákona sa zaoberá zmierom. ICC môže pred vyšetrovaním a na žiadosť poškodenej ženy podniknúť kroky na urovnanie záležitosti medzi ňou a odporcom prostredníctvom zmierovacieho konania – za predpokladu, že ako základ zmieru sa neuskutoční žiadne peňažné vyrovnanie.
Ako prebieha vyšetrovanie?
ICC môže postúpiť sťažnosť polícii podľa § 509 IPC (slovo, gesto alebo čin s cieľom uraziť skromnosť ženy; maximálny trest jeden rok väzenia s pokutou). V opačnom prípade môže ICC začať vyšetrovanie, ktoré musí byť ukončené do 90 dní. ICC má podobné právomoci ako občiansky súd, pokiaľ ide o nasledujúce záležitosti: predvolanie a výsluch akejkoľvek osoby pod prísahou; vyžadujúce objavenie a vyhotovenie dokumentov. Počas vyšetrovania, ak žena predloží písomnú žiadosť, ICC jej môže odporučiť preloženie, dovolenku na tri mesiace alebo akúkoľvek inú úľavu, ako môže byť predpísané. Po ukončení vyšetrovania má ICC do 10 dní poskytnúť zamestnávateľovi správu o svojich zisteniach. Správa je tiež sprístupnená obom stranám.
Totožnosť ženy, odporkyne, svedka, akékoľvek informácie o vyšetrovaní, odporúčaní a prijatých opatreniach by sa podľa zákona nemali zverejňovať.
Čítať | Chýbajú v indickom hnutí #MeToo – muži
Čo sa stane po správe ICC?
Ak sa obvinenia preukážu, ICC odporúča zamestnávateľovi konať za sexuálne obťažovanie za nevhodné správanie v súlade s ustanoveniami služobného poriadku spoločnosti. Tieto sa budú samozrejme líšiť od spoločnosti k spoločnosti. Tiež odporúča, aby spoločnosť zrazila zo mzdy osoby uznanej vinnou, ak to uzná za vhodné. Odškodnenie sa určuje na základe piatich aspektov: utrpenie a emocionálna tieseň spôsobená žene; strata kariérnej príležitosti; jej liečebné náklady; príjem a finančný stav respondenta; a uskutočniteľnosť takejto platby.
Po odporúčaniach sa môže poškodená žena alebo odporca do 90 dní odvolať na súde
Čo sa stane, ak sa zistí, že sťažnosť je nepravdivá?
§ 14 zákona sa zaoberá postihom za nepravdivú alebo zlomyseľnú sťažnosť a nepravdivé dôkazy. V takom prípade môže ICC odporučiť zamestnávateľovi, aby proti žene alebo osobe, ktorá podala sťažnosť, zakročil v súlade s ustanoveniami služobného poriadku. Zákon však jasne uvádza, že nemožno konať len pre neschopnosť odôvodniť sťažnosť alebo poskytnúť primeraný dôkaz.
Zdieľajte So Svojimi Priateľmi:
