Vysvetlenie: Takto banky zvýšia platy o 15 %.

Plat zamestnancov bánk PSU: Zvýšenie miezd bude prínosom pre zamestnancov starej generácie súkromných bánk a niektorých zahraničných bánk, keďže dohodu podpísalo 11 štátnych bánk, 12 bánk súkromného sektora a sedem zahraničných bánk.

K zvýšeniu miezd došlo v čase, keď väčšina bánk PSU vykázala v posledných niekoľkých štvrťrokoch veľké straty. Reuters

Takmer 8,5 000 000 zamestnancov bánk by malo dostať 15-percentné zvýšenie svojich platových balíkov, pričom Asociácia indických bánk (IBA) – najvyšší orgán bánk – a Spojené fórum bankových odborov (UBFU) podpísali Memorandum o porozumení. vyriešiť tri roky trvajúcu spornú otázku revízie miezd.

Manažmenty a odbory bánk sa tiež dohodli na prvom zavedení systému výkonnostných stimulov (PLI) v bankách verejného sektora. Revízia miezd bude účinná od 1. novembra 2017. Zavádza sa aj motivačná schéma prepojená s výkonom, ktorá motivuje zamestnancov v konkurenčnom scenári.

Bude prínosom pre zamestnancov starej generácie súkromných bánk a niektorých zahraničných bánk, keďže dohodu podpísalo 11 štátnych bánk, 12 bánk súkromného sektora a sedem zahraničných bánk. Súkromné ​​banky novej generácie ako HDFC Bank a ICICI Bank nie sú súčasťou.

Koľko to bude stáť banky?

Ročné zvýšenie miezd v platoch a príplatkoch je dohodnuté na 15 percent miezd k 31. marcu 2017. Podľa memoranda o porozumení podpísaného IBA a odbormi to predstavuje 7 898 miliónov rupií na zložky výplatnej pásky. V predchádzajúcom zúčtovaní miezd, ktoré bolo za obdobie od 1. novembra 2012 do 31. októbra 2017, sa zamestnancom navýšila obdobná výška o 15 percent. Spojené fórum bankových odborov pôvodne požadovalo zvýšenie miezd o 20 percent. IBA odmietla prijať túto požiadavku a trvala na tom, že v najlepšom prípade to bude 10 percent, pričom odmietla aj 15 percent, o ktoré odbory žiadali v predchádzajúcom kole rokovaní. IBA nakoniec po zdĺhavých rokovaniach súhlasila s 15-percentným zvýšením. Rozdelenie ročného zvýšenia miezd medzi robotníkov a dôstojníkov bude prebiehať oddelene a pomerne na základe rozdelenia zriaďovacích nákladov k 31.3.2017.

Ako to ovplyvní banky?

K zvýšeniu miezd došlo v čase, keď väčšina bánk PSU vykázala v posledných niekoľkých štvrťrokoch veľké straty. Okrem toho sa očakáva, že straty a nesplácané aktíva (NPA) porastú, keď sa v auguste zruší úverové moratórium, ktoré oznámila RBI na riešenie vplyvu pandémie Covid-19. Zdroje z odvetvia však uviedli, že zvýšenie by sa nemalo vnímať v kontexte COVID-19, od ktorého sa očakáva, že v strednodobom horizonte zasiahne zisky bánk. Rokovania o zvýšení miezd prebiehajú už takmer tri roky. Zvýšenie nebude pre banky záťažou, ako sa očakávalo, a podľa toho sa vytvorili rezervy, uviedol bankový zdroj.

Expresné vysvetlenieje teraz zapnutátelegram. Kliknite tu, aby ste sa pripojili k nášmu kanálu (@ieexplained) a buďte informovaní o najnovších

Čo je to motivácia súvisiaca s výkonom, ktorá bola predstavená?

Po dlhých diskusiách a úvahách sa obe strany dohodli na zavedení stimulu viazaného na výkonnosť (PLI) v bankách verejného sektora, ktorý bude založený na prevádzkovom zisku/čistom zisku jednotlivých bánk. Pre súkromné ​​a zahraničné banky to bude voliteľné. PLI sa vypláca všetkým zamestnancom ročne nad rámec bežnej splatnej mzdy. O sume splatnej zamestnancom v závislosti od ročného výkonu banky rozhoduje matica PLI, uvádza sa v memorande o porozumení.

Podľa vzorca, ak je medziročný rast prevádzkového zisku nižší ako 5 percent, neexistuje žiadna motivácia. Ak je medziročný rast medzi 5 až 10 percentami, ako stimul sa poskytne päťdňový plat. Ak je rast medzi 10-15 percentami, stimulom bude 10-dňový plat a v prípade rastu o 15 percent plus bude poskytnutý 15-dňový plat.

V dnešnom bankovom scenári existuje tvrdá konkurencia medzi rôznymi kategóriami bánk – verejným sektorom, súkromným sektorom a zahraničnými bankami. V memorande o porozumení sa uvádza, že s cieľom navodiť pocit súťaživosti a tiež odmeniť výkon sa považuje za potrebné zaviesť koncept odmeňovania viazaného na výkon.

Zatiaľ čo PLI bol zavedený s cieľom motivovať zamestnancov, v skutočnosti to môže byť ťažké, pretože sa očakáva, že banky v nasledujúcich štvrťrokoch vykážu straty, uviedli zdroje z bankového sektora.

A čo zamestnanecké akciové opcie?

V minulosti existoval návrh poskytnúť opcie na akcie vrcholovému manažmentu bánk vo vlastníctve štátu, ktoré sú prepojené s bankou, ktorá dosahuje prevádzkové a finančné míľniky. Toto však nebolo zahrnuté do vyjednávania o mzdách a zavádza sa schéma PLI. Vedenie a odbory sa tiež dohodli na zvýšení príspevku bánk do fondu NPS (National Pension Scheme) na 14 percent namiesto súčasnej sadzby 10 percent od budúceho dátumu podpísania dohody.

Zdieľajte So Svojimi Priateľmi: